Récemment diplômée d’un Master 2 de Droit social, option gestion des ressources humaines, j’aborde les missions RH avec une vision transversale. Mon parcours m’a permis de développer une base solide en droit du travail (relations individuelles et collectives, protection sociale) tout en étant immédiatement opérationnelle sur les problématiques de gestion humaine et organisationnelle.
Forte de mes expériences professionnelles, j’ai acquis une maîtrise complète du cycle de vie des collaborateurs :
Administration du personnel & Recrutement : Pilotage autonome du recrutement et de la gestion administrative d’un portefeuille de 100 stagiaires. De l’onboarding à la rédaction des contrats, j’assure le suivi rigoureux des dossiers, des absences et des procédures légales.
Expertise Juridique : Capacité à allier le respect des réglementations à une écoute attentive des besoins des collaborateurs pour maintenir un climat social positif.
Gestion de projets & Formation : Sensibilisation aux problématiques d’ergonomie, de maîtrise des risques professionnels et de formation.
Mon passage au sein des directions RH de Chanel et de la Délégation UNEDIC AGS a forgé ma rigueur, ma réactivité et ma capacité à faire face aux imprévus dans des environnements exigeants.
En complément, mon expérience en Service Civique a renforcé mes capacités d’organisation et d’encadrement, notamment à travers l’animation d’équipe et la mise en œuvre de projets en lien avec des entreprises et associations locales.
Motivée et autonome, je me distingue par un excellent relationnel et un goût prononcé pour le travail d’équipe. Mon objectif est de mettre ma polyvalence et ma rigueur au service de la performance d’un service RH, tout en garantissant une gestion humaine et sécurisée.
Disponible immédiatement, je suis prête à m’investir pleinement dans vos futurs projets RH.
Pilotage opérationnel d’un portefeuille d’une centaine de stagiaires :
Recrutement : Suivi des besoins, sourcing, préqualification, participation aux entretiens, suivi des candidatures.
Gestion administrative : Rédaction des conventions de stage et des avenants, constitution et suivi des dossiers individuels, gestion des arrivées, suivi des plannings.
Suivi des collaborateurs : Préparation et organisation du onboarding, organisation de points de suivi et de bilan de stage, organisation de réunions d’intégration RH.
Découverte du département des Ressources Humaines.
Vente en boutique, relation avec la clientèle.
Participation à la création du nouvel intranet RH : Interviews des futurs utilisateurs et rédaction d’un cahier des charges.
Gestion de projet RH : Amélioration des pratiques d’archivage.
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